Медосмотр при приеме на работу
Медосмотр при приеме на работу
Многие из вас при трудоустройстве наверняка сталкивались с необходимостью прохождения предварительного медицинского осмотра. Кандидат на вакантную должность должен пройти медосмотр при приеме на работу, чтобы работодатель точно знал, позволяет ли физическое и психическое здоровье соискателя выполнять определенный объем работ в конкретных условиях труда.
Не секрет, что работодатели, как правило, останавливают свой выбор на потенциальных соискателях, которые обладают крепким здоровьем без каких-либо противопоказаний. Заключение предварительного медицинского осмотра для работодателя является гарантией того, что аттестация рабочих мест не даст повода для необходимости создания льготных условий и каких-то привилегий этому работнику по причине неблагоприятного здоровья. Медосмотр при приеме на работу позволяет исключить распространение различных заболеваний, предотвратить аварийность на производстве по причине неадекватных действий персонала, избежать риска для жизни сотрудников персонала и клиентов. Соискатели на вакансии, работа на которых связана с риском, с источниками повышенной опасности, с ответственностью за чужие жизни и т.д. в обязательном порядке проходят психиатрическое освидетельствование.
Медосмотр при приеме на работу обычно предполагает необходимость результатов клинического анализа крови и мочи, прохождения электрокардиографии, флюорографии или рентгенографии грудной клетки, а так же заключения терапевта, хирурга, офтальмолога, невропатолога, психиатра и других специалистов, в зависимости от рода будущей деятельности. Для женщин в обязательном порядке включается осмотр у гинеколога и маммолога. При прохождении медосмотра устанавливаются различные факторы влияния на человека в условиях будущей работы кандидата, которые предположительно будут воздействовать на организм. Например, если будущая работа человека сопряжена с термической нагрузкой, то осмотр должен определить тепловую устойчивость его организма.
В соответствии с законодательством РФ, медосмотр при приеме на работу должен организовать работодатель, что далеко не всегда выполняется. Предприятие должно выдать соискателю, утвержденному на вакансию, направление на медосмотр и объективно указать все вредные производственные факторы, воздействие которых будет оказано на сотрудника во время работы. Все необходимые специалисты, в соответствии со своим профилем, делают заключение о соответствии состояния здоровья претендента выполнению предстоящей работы. На основании заключений всех врачей составляется общее заключение о профпригодности. Все данные медосмотра непременно заносятся в амбулаторную карту.
Иногда случается так, что соискатели не проходят медосмотр при приеме на работу по причине каких-то отклонений от норм в здоровье. Если человек не получил медицинское заключение, значит они не прошел медицинский осмотр, а кандидаты, не имеющие медицинского заключения, соответственно, к работе он не допускается.
Вы читали статью: Медосмотр при приеме на работу
Если информация оказалась полезной, поделитесь ссылкой с друзьями и знакомыми:
